Programa de recursos humanos

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Informacion software personal

¿ Cuáles son las características que debemos encontrar en un programa de recursos humanos.?

Debería tener por un lado

  • un fichero de empleados que fuera muy completo, donde podamos introducir de nuestros empleados lo que son las distintas direcciones.
  • No solamente una dirección sino las sucesivas direcciones que puedan tener con el tiempo.
  • Nombres ilimitados de sus familiares, para poder avisar en caso de tener problemas o enfermedades.
  • Un apartado de urgencias con lo que son los teléfonos de a quíen ahí que avisar.
  • Control de lo que son las ausencias de los empleados por qué motivo han sido
  • en qué fechas se hán ausentado, si han sido por ausencias o retrasos.

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Gestión de las vacaciones.

Cada empleado debe pertenecer a un departamento en concreto, y lo más lógico es que gestiónemos las vacaciones por departamento.

De manera que de un departamento se pueda ver en el periodo de vacaciones, que cantidad de gente está presente en el departamento.

La gestión de vacaciones se tiene que llevar por meses y departamento,

de manera que los directores o jefes estén informados en todo momento del personal que está presente, y del personal que está ausente.

También de cada empleado tenemos que tener el

  • control del equipo de prevención que se le ha dado en qué fecha se le ha entregado y que el equipo de prevención será entregado.
  • Qué conocimientos son los que tiene cada empleado, tanto a nivel de idiomas como a nivel de otro tipo de conocimientos .
  • Cuáles son las habilidades directivas que tienen los empleados.

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  • Si el vehículo es de empresa las características del vehículo de empresa.
  • Si tiene ordenador o equipo informático cuáles son las características de ese equipo siempre y cuando pertenezca a la empresa.
  • Cuál es la experiencia anterior que ha tenido al empleado y que pues todos ha desempeñado anteriormente.
  • En qué proyectos está involucrado al empleado.
  • Cursos internos que ha recibido de formación y por quien ha sido impartida, y que duración ha tenido así como las fechas en las que se ha impartido el curso.
  • Lo mismo si ha sido un curso de formación externa donde se le ha impartido la formación.
  • Beneficios sociales que tiene cada uno de los empleados.
  • Amonestaciones que ha recibido
  • el programa de recursos humanos tiene que gestionar toda la documentación de los determinados empleados, guardándola en una carpeta a la que se pueda acceder del programa.

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  • Los contratos que tiene el empleado con la fecha de terminación la fecha de aviso,
  • hoy día que hay tantos contratos , en cada uno de ellos se debe tener una fecha de aviso para el que el programa emita un aviso y se pueda comprobar si hay que renovar ese contrato uno.